Cámara Salvadoreña de Turismo
Código de Ética
LA CÁMARA SALVADOREÑA DE TURISMO es una asociación sin fines de lucro, apolítica, no lucrativa, ni religiosa, regulada por las Leyes de la República de El Salvador.
La gremial tiene como objetivo principal promover el desarrollo de la industria turística de El Salvador y representar los intereses de este sector, posicionar la actividad turística como elemento fundamental del desarrollo económico y social por sus efectos directos e indirectos en la actividad económica, generación de empleo, captación de divisas y mejoramiento en la calidad de vida de las personas.
En el presente documento, al referirse a CASATUR, la Cámara, la gremial, debe entenderse como CÁMARA SALVADOREÑA DE TURISMO.
ALCANCE Y LIMITACIONES
El presente documento esta dirigido a los funcionarios y empleados de la CÁMARA.
Deberá divulgarse periódicamente entre sus colaboradores y hacer conciencia interna de la importancia de su divulgación y cumplimiento.
La pandemia Covid-19 declarada así por la Organización Mundial de la Salud - O.M.S., ha representado uno de los golpes más fuertes a la gremial debido a las restricciones implementadas en las actividades económicas del país.
Tales efectos ha limitado el ejercicio pleno de las actividades de la Cámara, disminuido el número de sus afiliados y socios, limitando su capacidad de recursos en beneficio del sector turístico en general y de sus agremiados en particular.
COnfidencialidad
A lo largo de muchos años de trabajo, la CÁMARA SALVADOREÑA DE TURISMO ha logrado impulsar diferentes programas y proyectos con diversos actores y organismos nacionales e internacionales, tanto públicos como privados en pro del desarrollo y sostenibilidad del turismo en El Salvador, en tal sentido existen valores intangibles que se protegen a fin de salvaguardar la información y el KNOW HOW de la gremial. En consecuencia, todo colaborador estará obligado a guardar la más estricta confidencialidad sobre datos de clientes, proveedores, socios, aliados, donaciones, contribuciones, subsidios y procesos, etc.
El incumplimiento de la presente política, dará por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad del empleador y hará responsable al contratista de los daños y perjuicios que se le ocasionen a la CÁMARA SALVADOREÑA DE TURISMO.
Todo empleado que sea contratado por la CÁMARA SALVADOREÑA DE TURISMO deberá firmar un contrato de confidencialidad, el cual puede ser incorporado al Contrato Individual de Trabajo o por separado.
A lo largo de muchos años de trabajo, la CÁMARA SALVADOREÑA DE TURISMO ha logrado impulsar diferentes programas y proyectos con diversos actores y organismos nacionales e internacionales, tanto públicos como privados en pro del desarrollo y sostenibilidad del turismo en El Salvador, en tal sentido existen valores intangibles que se protegen a fin de salvaguardar la información y el KNOW HOW de la gremial. En consecuencia, todo colaborador estará obligado a guardar la más estricta confidencialidad sobre datos de clientes, proveedores, socios, aliados, donaciones, contribuciones, subsidios y procesos, etc.
El incumplimiento de la presente política, dará por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad del empleador y hará responsable al contratista de los daños y perjuicios que se le ocasionen a la CÁMARA SALVADOREÑA DE TURISMO.
Todo empleado que sea contratado por la CÁMARA SALVADOREÑA DE TURISMO deberá firmar un contrato de confidencialidad, el cual puede ser incorporado al Contrato Individual de Trabajo o por separado.
Conflicto de interés
En cualquiera de las actividades de la Cámara Salvadoreña de Turismo debe procurarse que:
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La toma de decisiones está fundamentada exclusivamente en criterios técnicos y profesionales, en beneficios del desarrollo de la industria turística del país y que esta no sea utilizada para obtener beneficios personales.
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El uso de los fondos de la gremial no sea para fines particulares, bajo ningún concepto.
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Los colaboradores deben abstenerse de entregar o recibir obsequios, beneficios o favores que condicionen la relación comercial de la gremial con terceros.
Clima organizacional
La cámara Salvadoreña de Turismo se compromete a:
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Proveer a nuestros empleados y socios claves un ambiente armonioso, de confianza, agradable, limpio y estable.
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Mantener un clima de trabajo seguro y libre de toda violencia física, verbal, emocional y psicológica.
-
Prohibir relaciones sentimentales entre los colaboradores de la gremial.
-
No permitir el acoso sexual o cualquier otro tipo de acoso hacia el personal de la gremial en el lugar de trabajo o mientras desarrolle cualquier actividad de la organización.
Política de no discriminación
Que en muchos centros de trabajo a nivel mundial existe discriminación humana en cualquiera de sus manifestaciones, lo que consideramos que no es acorde con los valores y principios de la CÁMARA SALVADOREÑA DE TURISMO y sus intereses gremiales para favorecer el sector,
La Cámara prohíbe expresamente la discriminación en cualquiera de sus formas, ya sea por sexo, raza, credo, nacionalidad, preferencia política, deportiva e inclusive discapacidad.
Contratación de familiares
La contratación de familiares es permitida siempre que haya una base técnica que permita identificar con claridad y objetividad que su formación, habilidades y competencias se está tomando decisión de contratar a un colaborador.
Cumplimiento de leyes y legislación local
La Cámara Salvadoreña de Turismo está regulada por las Leyes de la República de El Salvador, los estatutos y el reglamento interno que ella desarrolle, según lo establece el Capitulo I, Articulo UNO, párrafo primero de la escritura de los estatutos de la Cámara.
En tal sentido, la Cámara Salvadoreña de Turismo expresamente cumplirá con todas las regulaciones fiscales, gubernamentales, ambientales, de competencia, ética y demás aplicables.
Lavado de dinero y de activos
La Cámara Salvadoreña de Turismo, como parte de los controles internos para prevenir el Lavado de Dinero y de Activos implementará inicialmente algunos formularios para conocimiento del cliente e integridad del mismo. Así mismo se llevará un expediente digital y físico de cada uno de los empleados, socios, afiliados, proveedores y donantes de la CÁMARA.
vigencia
El presente Código de Ética entrará en vigencia a partir del 4 de enero de dos mil veintiuno.